EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt | Nieuws | Europees Parlement

Huidige taal: NL - Nederlands  
 

EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  

 
  • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
  • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
  • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 

Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.


“We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).


Achtergrond

Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

 
Huidige taal: NL - Nederlands  
  • Direct naar de inhoud van de pagina (druk op "Enter") 
  • Direct naar de inhoud van de pagina (druk op "Enter") Direct naar de inhoud van de pagina (druk op "Enter") 
  • Rechtstreeks naar talenmenu (druk op "Enter") 
  • Rechtstreeks naar talenmenu (druk op "Enter") Rechtstreeks naar talenmenu (druk op "Enter") 
  • Rechtstreeks naar zoekmenu (druk op "Enter") 
  • Rechtstreeks naar zoekmenu (druk op "Enter") Rechtstreeks naar zoekmenu (druk op "Enter")  Europees Parlement  Europees Parlement  Nieuws  Nieuws  
    Navigatiebalk (Menu)  
    Navigatiebalk (Menu)  
    Navigatiebalk (Menu)   Navigatiebalk (Menu) Navigatiebalk ()  Navigatiebalk (Menu)   Navigatiebalk (Menu) Navigatiebalk () 
    1. Nieuws  Nieuws 
    2. Pers  Pers 
    3. Agenda  Agenda 
  • Nieuws  Nieuws 
  • Nieuws  Nieuws 
    Nieuws Nieuws Nieuws Nieuws 
    Startpagina  Startpagina  Categorie:Europese zaken  Categorie:Europese zakenCategorie:  Categorie:Wereld  Categorie:WereldCategorie:  Categorie:Economie  Categorie:EconomieCategorie:  Categorie:Maatschappij  Categorie:MaatschappijCategorie:  Categorie:Veiligheid  Categorie:VeiligheidCategorie:  Menu sluiten  Menu sluiten 
  • Pers  Pers 
  • Pers  Pers 
    Pers Pers  Pers  Pers 
    Startpagina   Startpagina Accreditatie Accreditatie Contact Contact Close(Pers) Close(Pers)(Pers) 
  • Agenda  Agenda 
  • Agenda  Agenda 
    Agenda Agenda  Agenda  Agenda 
    Hoogtepunten Hoogtepunten Wekelijkse agenda Wekelijkse agenda Briefing Briefing Menu sluiten Menu sluiten  Veelgestelde vragen  Veelgestelde vragen  #EuropeanenTegenCovid19  #EuropeanenTegenCovid19  Sluit de navigatiebalk(Menu)  Sluit de navigatiebalk(Menu)Sluit de navigatiebalk()   
    Naar het zoekveld   Naar het zoekveld Search 
    Zoekopdracht starten  Sluit het zoekveld   Sluit het zoekveld 
    Huidige taal: NL - Nederlands  
    Huidige taal: NL - Nederlands  
    Huidige taal: NL - Nederlands  
    Huidige taal: NL - Nederlands  
    Taal kiezen 
    Huidige taal: NL - Nederlands  
    Huidige taal: NL - Nederlands  
    Huidige taal:NL - Nederlands Selecteer 
    Andere websites 
    Andere websites bekijken  Andere websites bekijken 
    Andere websites 
    Andere websites  Andere websites bekijken  Andere websites bekijken  Andere websites bekijken  Andere websites bekijken 
    1. Nieuws 
    2. Leden 
    3. Over het Parlement 
    4. Plenaire vergadering 
    5. Commissies 
    6. Delegaties 
    7. Andere websitesMeer 
      BekijkenAndere websitesMeer  Andere websitesMeer 
  • Nieuws 
  • Nieuws  Nieuws 
  • Leden 
  • Leden  Leden 
  • Over het Parlement 
  • Over het Parlement  Over het Parlement 
  • Plenaire vergadering 
  • Plenaire vergadering  Plenaire vergadering 
  • Commissies 
  • Commissies  Commissies 
  • Delegaties 
  • Delegaties  Delegaties 
  • Andere websitesMeer 
    BekijkenAndere websitesMeer  Andere websitesMeer 
  • Andere websitesMeer 
    BekijkenAndere websitesMeer  Andere websitesMeer 
    Andere websitesMeer 
    Andere websitesMeerAndere websitesMeer BekijkenAndere websitesMeer BekijkenAndere websitesMeerBekijkenAndere websitesMeer Andere websitesMeer Andere websitesMeerAndere websitesMeer 
    1. Multimedia Centre 
    2. Webpagina van de Voorzitter 
    3. Secretariaat-generaal 
    4. Think tank 
    5. EP Newshub 
    6. Tot uw dienst 
    7. Bezoeken 
    8. Legislative train 
    9. Contracten en subsidies 
    10. Registreren 
  • Multimedia Centre 
  • Multimedia Centre Multimedia Centre 
  • Webpagina van de Voorzitter 
  • Webpagina van de Voorzitter Webpagina van de Voorzitter 
  • Secretariaat-generaal 
  • Secretariaat-generaal Secretariaat-generaal 
  • Think tank 
  • Think tank Think tank 
  • EP Newshub 
  • EP Newshub EP Newshub 
  • Tot uw dienst 
  • Tot uw dienst Tot uw dienst 
  • Bezoeken 
  • Bezoeken Bezoeken 
  • Legislative train 
  • Legislative train Legislative train 
  • Contracten en subsidies 
  • Contracten en subsidies Contracten en subsidies 
  • Registreren 
  • Registreren Registreren Andere websites verbergenAndere websitesMeer Andere websites verbergenAndere websitesMeerAndere websites verbergenAndere websitesMeer  Andere websites verbergen  Andere websites verbergen 
    Pers   > Huidige pagina: EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  
    Pers   > Pers  Pers > Huidige pagina: EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt   Huidige pagina: EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt   Huidige pagina:EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt   Pers  Pers >
     

    EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  

     
    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 

    Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

    De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


    De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


    De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.


    “We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).


    Achtergrond

    Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

     
     

    EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  

     

    EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  

     
     

    EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  

    EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  

    EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  

    EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  

    EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  
    EP-leden willen dat recht om offline te zijn een EU-grondrecht wordt  
    Persbericht 
    Persbericht 
    Plenaire vergadering 
    Plenaire vergadering 
    Plenaire vergadering  EMPL  EMPLEMPL 
     
     
     
    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 

    Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

    De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


    De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


    De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.


    “We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).


    Achtergrond

    Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

     
     
    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 

    Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

    De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


    De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


    De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.


    “We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).


    Achtergrond

    Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

     
     
     

    Deel deze pagina: 

    Deel deze pagina: 
    Deel deze pagina: 
  • Facebook Facebook 
  • Twitter Twitter 
  • LinkedIn LinkedIn 
  • Whatsapp Whatsapp 
    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 

    Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

    De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


    De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


    De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.


    “We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).


    Achtergrond

    Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 

    Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

    De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


    De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


    De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.


    “We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).


    Achtergrond

    Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 

    Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

    De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


    De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


    De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.


    “We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).


    Achtergrond

    Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 
    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 
    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 
    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 
    • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 
  • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
  • Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
    Cultuur van “altijd bereikbaar zijn” verhoogt risico op depressies, angststoornissen en burn-out 
  • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
  • EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
    EU-wet moet minimumeisen voor telewerk bevatten 
  • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 
  • Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 
    Geen gevolgen voor werknemers die gebruikmaken van hun recht om offline te zijn 

    Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

    Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

    Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

    Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.

    De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


    De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


    De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.


    “We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).


    Achtergrond

    Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

    De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


    De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


    De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.


    “We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).


    Achtergrond

    Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

    De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


    De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


    De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.


    “We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).


    Achtergrond

    Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

    De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn. Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen. Het voorstel moet ook minimumeisen voor telewerk bevatten en duidelijkheid verschaffen over de arbeidsomstandigheden, werktijden en rusttijden van werknemers.


    De EP-leden wijzen erop dat we voor het werk meer digitale middelen gebruiken dan vroeger, wat heeft geleid tot een cultuur waarin we altijd bereikbaar zijn. Dit heeft negatieve gevolgen voor de balans tussen werk en privéleven. Thuiswerken is tijdens de coronacrisis cruciaal geweest voor het behoud van werkgelegenheid en de continuïteit van de werkzaamheden. De lange werkuren en hogere verwachtingen leiden echter tot meer angststoornissen, depressies, burn-out en andere geestelijke of fysieke gezondheidsproblemen.


    De EP-leden beschouwen het recht om offline te zijn als een grondrecht dat werknemers helpt om buiten de werkuren geen van taken op te pakken die verband houden met hun werk, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere vormen van digitale communicatie. Dit recht is ook van toepassing op vakanties en andere soorten verlof. De lidstaten worden aangemoedigd alle nodige maatregelen te nemen zodat werknemers van dit recht gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De lidstaten moeten de werknemers beschermen tegen discriminatie, kritiek, ontslag en andere negatieve reacties van de werkgever.

    het recht om offline te zijn

    “We kunnen de miljoenen Europese werknemers die uitgeput zijn van de druk om altijd ‘ aan’ te staan en van de lange werkuren niet negeren. Het moment is daar om aan hun kant te gaan staan en ze te geven waar ze recht op hebben: het recht om offline te gaan. Dit is van groot belang voor onze mentale en fysieke gezondheid. We moeten nu de rechten van werknemers aanpassen aan de realiteit van het digitale tijdperk”, aldus rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT).

    Alex Agius Saliba

    Achtergrond

    Achtergrond

    Sinds de uitbraak van de COVID-19-pandemie wordt er bijna 30 % meer thuisgewerkt. Dit cijfer zal naar verwachting hoog blijven of zelfs toenemen. Onderzoek van Eurofound heeft aangetoond dat mensen die regelmatig thuiswerken, in vergelijking met mensen die op kantoor werken, ruim twee keer zo vaak geneigd zijn langer dan het maximum van 48 uur per week te werken. Bijna 30 % van de mensen die thuiswerken geeft aan dagelijks of meermaals per week in zijn vrije tijd te werken. Bij werknemers die op kantoor werken, bedraagt dit aantal nog geen 5 %.

    Eurofound

    Contact: 

    Contact: 
    Contact: 
  • Ingelise DE BOER 

    Ingelise DE BOER Ingelise DE BOER 
    Press Officer 
    Press Officer Press Officer 
    Contactgegevens: 
    Contactgegevens: 
  • Telefoonnummer: (+32) 2 2833542 (BXL) 
  • Telefoonnummer: (+32) 2 2833542 (BXL) Telefoonnummer: (+32) 2 2833542 (BXL)Telefoonnummer: (BXL) 
  • Mobiel telefoonnummer: (+31) 6 1294 0913 
  • Mobiel telefoonnummer: (+31) 6 1294 0913 Mobiel telefoonnummer: (+31) 6 1294 0913Mobiel telefoonnummer:  
  • E-mail: ingelise.deboer@europarl.europa.eu 
  • E-mail: ingelise.deboer@europarl.europa.eu E-mail: ingelise.deboer@europarl.europa.euE-mail:  
  • Koen BLANKENSTIJN 

    Koen BLANKENSTIJN Koen BLANKENSTIJN 
    Press Officer in the Netherlands 
    Press Officer in the Netherlands Press Officer in the Netherlands 
    Contactgegevens: 
    Contactgegevens: 
  • Telefoonnummer: (+31) 70 31 35 444 
  • Telefoonnummer: (+31) 70 31 35 444 Telefoonnummer: (+31) 70 31 35 444Telefoonnummer:  
  • Mobiel telefoonnummer: (+31) 6 2041 7373 
  • Mobiel telefoonnummer: (+31) 6 2041 7373 Mobiel telefoonnummer: (+31) 6 2041 7373Mobiel telefoonnummer:  
  • E-mail: koen.blankenstijn@europarl.europa.eu 
  • E-mail: koen.blankenstijn@europarl.europa.eu E-mail: koen.blankenstijn@europarl.europa.euE-mail:  
  • Paola GARCIA ISAAK 

    Paola GARCIA ISAAK Paola GARCIA ISAAK 
    Press officer in Belgium 
    Press officer in Belgium Press officer in Belgium 
    Contactgegevens: 
    Contactgegevens: 
  • Telefoonnummer: (+32) 2 28 32 377 
  • Telefoonnummer: (+32) 2 28 32 377 Telefoonnummer: (+32) 2 28 32 377Telefoonnummer:  
  • Mobiel telefoonnummer: (+32) 478 96 00 84 
  • Mobiel telefoonnummer: (+32) 478 96 00 84 Mobiel telefoonnummer: (+32) 478 96 00 84Mobiel telefoonnummer:  
  • E-mail: paola.garcia@europarl.europa.eu 
  • E-mail: paola.garcia@europarl.europa.eu E-mail: paola.garcia@europarl.europa.euE-mail:  
     
     

    Meer informatie 

    Meer informatie 
    Meer informatie 
  • Aangenomen tekst (21.1.2021)  Aangenomen tekst (21.1.2021) 
  • Video-opname van het debat  Video-opname van het debat 
  • EP-persbericht (2.12.2020): MEPS call for an EU wide right to disconnect  EP-persbericht (2.12.2020): MEPS call for an EU wide right to disconnect 
  • Dossier  Dossier 
  • Briefing van de onderzoeksdienst van het EP over het recht om offline te zijn   Briefing van de onderzoeksdienst van het EP over het recht om offline te zijn  
  • Video-interview met de rapporteur  Video-interview met de rapporteur 
     
     
     
     
     

    Productinformatie 

    REF.:  20210114IPR95618 

    Productinformatie 

    Productinformatie 
    Productinformatie 
    Productinformatie 
    REF.:  20210114IPR95618 
    REF.:  20210114IPR95618 
    REF.: REF.:REF.: 20210114IPR95618 20210114IPR95618 

    Deel deze pagina: 

    Deel deze pagina: 
    Deel deze pagina: 
  • Facebook Facebook 
  • Twitter Twitter 
  • LinkedIn LinkedIn 
  • Whatsapp Whatsapp Aanmelden voor e-mailupdatesAanmelden voor e-mailupdatesPdf-versie Pdf-versie 

    Voettekst 

    Voettekst Nieuws  Bekijk het menu: nieuws  Bekijk het menu: nieuws 
    Het Parlement in uw land 
  • Brussels  
  • Brussels   Brussels 
  • Den Haag  
  • Den Haag   Den Haag Tools 
  • Wetgevingsobservatorium  
  • Wetgevingsobservatorium   Wetgevingsobservatorium 
  • Multimedia Centre  
  • Multimedia Centre   Multimedia Centre 
  • EbS  
  • EbS   EbS 
    De Voorzitter van het Europees Parlement 
  • Webpagina van de Voorzitter van het Parlement  
  • Webpagina van de Voorzitter van het Parlement   Webpagina van de Voorzitter van het Parlement  Menu verbergen: Nieuws   Menu verbergen: Nieuws Europees Parlement  Menu bekijken: Europees Parlement   Menu bekijken: Europees Parlement 
  • Nieuws 
  • Nieuws  Nieuws 
  • Leden 
  • Leden  Leden 
  • Over het Parlement 
  • Over het Parlement  Over het Parlement 
  • Plenaire vergadering 
  • Plenaire vergadering  Plenaire vergadering 
  • Commissies 
  • Commissies  Commissies 
  • Delegaties 
  • Delegaties  Delegaties Menu verbergen: Europees Parlement Menu verbergen: Europees Parlement  

    Het Parlement in de sociale media  

    Het Parlement in de sociale media 
  • Facebook  
  • Facebook   Facebook 
  • Twitter  
  • Twitter   Twitter 
  • Facebook  
  • Facebook   Facebook 
  • LinkedIn  
  • LinkedIn   LinkedIn 
  • YouTube  
  • YouTube   YouTube 
  • Instagram  
  • Instagram   Instagram 
  • Pinterest  
  • Pinterest   Pinterest 
  • Snapchat  
  • Snapchat   Snapchat 
  • Reddit  
  • Reddit   Reddit Informatieve links 
  • Contact 
  • Contact Contact 
  • RSS 
  • RSS RSS 
  • Sitemap 
  • Sitemap Sitemap 
  • Juridische mededeling 
  • Juridische mededeling Juridische mededeling 
  • Privacybeleid 
  • Privacybeleid Privacybeleid 
  • Toegankelijkheid 
  • Toegankelijkheid Toegankelijkheid