Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen | Nieuws | Europees Parlement

 

Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen 

 
  • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
  • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
  • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
  • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 

Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.


De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


Verbod op geheimhouding van loon

De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


Verschuiving bewijslast

De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


Quotes van rapporteurs

Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”


Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”


Vervolgstappen

Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.


Achtergrond

Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

 
  • Direct naar de inhoud van de pagina (druk op "Enter")
  • Direct naar de inhoud van de pagina (druk op "Enter")Direct naar de inhoud van de pagina (druk op "Enter")
  • Rechtstreeks naar talenmenu (druk op "Enter")
  • Rechtstreeks naar talenmenu (druk op "Enter")Rechtstreeks naar talenmenu (druk op "Enter")
  • Rechtstreeks naar zoekmenu (druk op "Enter")
  • Rechtstreeks naar zoekmenu (druk op "Enter")Rechtstreeks naar zoekmenu (druk op "Enter")
  • BG - български
  • BG - български BG - българскиBG - български
  • ES - español
  • ES - español ES - españolES - español
  • CS - čeština
  • CS - čeština CS - češtinaCS - čeština
  • DA - dansk
  • DA - dansk DA - danskDA - dansk
  • DE - Deutsch
  • DE - Deutsch DE - DeutschDE - Deutsch
  • ET - eesti keel
  • ET - eesti keel ET - eesti keelET - eesti keel
  • EL - ελληνικά
  • EL - ελληνικά EL - ελληνικάEL - ελληνικά
  • EN - English
  • EN - English EN - EnglishEN - English
  • FR - français
  • FR - français FR - françaisFR - français
  • GA - Gaeilge
  • GA - Gaeilge GA - GaeilgeGA - Gaeilge
  • HR - hrvatski
  • HR - hrvatski HR - hrvatskiHR - hrvatski
  • IT - italiano
  • IT - italiano IT - italianoIT - italiano
  • LV - latviešu valoda
  • LV - latviešu valoda LV - latviešu valodaLV - latviešu valoda
  • LT - lietuvių kalba
  • LT - lietuvių kalba LT - lietuvių kalbaLT - lietuvių kalba
  • HU - magyar
  • HU - magyar HU - magyarHU - magyar
  • MT - Malti
  • MT - Malti MT - MaltiMT - Malti
  • NL - Nederlands
  • NL - Nederlands NL - NederlandsNL - Nederlands
  • PL - polski
  • PL - polski PL - polskiPL - polski
  • PT - português
  • PT - português PT - portuguêsPT - português
  • RO - română
  • RO - română RO - românăRO - română
  • SK - slovenčina
  • SK - slovenčina SK - slovenčinaSK - slovenčina
  • SL - slovenščina
  • SL - slovenščina SL - slovenščinaSL - slovenščina
  • FI - suomi
  • FI - suomi FI - suomiFI - suomi
  • SV - svenska
  • SV - svenska SV - svenskaSV - svenska
  • Naar pagina gaan Nieuws
  • Naar pagina gaan Nieuws Naar pagina gaan Nieuws Naar pagina gaanNieuws
  • Naar pagina gaan Leden
  • Naar pagina gaan Leden Naar pagina gaan Leden Naar pagina gaanLeden
  • Naar pagina gaan Over het Parlement
  • Naar pagina gaan Over het Parlement Naar pagina gaan Over het Parlement Naar pagina gaanOver het Parlement
  • Naar pagina gaan Plenaire vergadering
  • Naar pagina gaan Plenaire vergadering Naar pagina gaan Plenaire vergadering Naar pagina gaanPlenaire vergadering
  • Naar pagina gaan Commissies
  • Naar pagina gaan Commissies Naar pagina gaan Commissies Naar pagina gaanCommissies
  • Naar pagina gaan Delegaties
  • Naar pagina gaan Delegaties Naar pagina gaan Delegaties Naar pagina gaanDelegaties
  • Submenu bekijken: Andere websites Submenu bekijken:Andere websites
  • Naar pagina gaan Multimedia Centre
  • Naar pagina gaan Multimedia Centre Naar pagina gaan Multimedia Centre Naar pagina gaanMultimedia Centre
  • Naar pagina gaan Webpagina van de Voorzitter
  • Naar pagina gaan Webpagina van de Voorzitter Naar pagina gaan Webpagina van de Voorzitter Naar pagina gaanWebpagina van de Voorzitter
  • Naar pagina gaan Secretariaat-generaal
  • Naar pagina gaan Secretariaat-generaal Naar pagina gaan Secretariaat-generaal Naar pagina gaanSecretariaat-generaal
  • Naar pagina gaan Think tank
  • Naar pagina gaan Think tank Naar pagina gaan Think tank Naar pagina gaanThink tank
  • Naar pagina gaan EP Newshub
  • Naar pagina gaan EP Newshub Naar pagina gaan EP Newshub Naar pagina gaanEP Newshub
  • Naar pagina gaan Tot uw dienst
  • Naar pagina gaan Tot uw dienst Naar pagina gaan Tot uw dienst Naar pagina gaanTot uw dienst
  • Naar pagina gaan Bezoeken
  • Naar pagina gaan Bezoeken Naar pagina gaan Bezoeken Naar pagina gaanBezoeken
  • Naar pagina gaan Legislative train
  • Naar pagina gaan Legislative train Naar pagina gaan Legislative train Naar pagina gaanLegislative train
  • Naar pagina gaan Contracten en subsidies
  • Naar pagina gaan Contracten en subsidies Naar pagina gaan Contracten en subsidies Naar pagina gaanContracten en subsidies
  • Naar pagina gaan Registreren
  • Naar pagina gaan Registreren Naar pagina gaan Registreren Naar pagina gaanRegistreren
    Nieuws Europees Parlement NieuwsNieuws Europees Parlement Europees Parlement Menu Menu
  • Nieuws
  • Nieuws Nieuws Nieuws
  • Naar pagina gaan Startpagina
  • Naar pagina gaan Startpagina Naar pagina gaan Startpagina Naar pagina gaanStartpagina
  • Naar pagina gaan Europese zaken
  • Naar pagina gaan Europese zaken Naar pagina gaan Europese zaken Naar pagina gaanEuropese zaken
  • Naar pagina gaan Wereld
  • Naar pagina gaan Wereld Naar pagina gaan Wereld Naar pagina gaanWereld
  • Naar pagina gaan Economie
  • Naar pagina gaan Economie Naar pagina gaan Economie Naar pagina gaanEconomie
  • Naar pagina gaan Maatschappij
  • Naar pagina gaan Maatschappij Naar pagina gaan Maatschappij Naar pagina gaanMaatschappij
  • Naar pagina gaan Veiligheid
  • Naar pagina gaan Veiligheid Naar pagina gaan Veiligheid Naar pagina gaanVeiligheid
  • Pers
  • Pers Pers Pers
  • Naar pagina gaan Startpagina
  • Naar pagina gaan Startpagina Naar pagina gaan Startpagina Naar pagina gaanStartpagina
  • Naar pagina gaan Accreditatie
  • Naar pagina gaan Accreditatie Naar pagina gaan Accreditatie Naar pagina gaanAccreditatie
  • Naar pagina gaan Online persdossier
  • Naar pagina gaan Online persdossier Naar pagina gaan Online persdossier Naar pagina gaanOnline persdossier
  • Naar pagina gaan Contact
  • Naar pagina gaan Contact Naar pagina gaan Contact Naar pagina gaanContact
  • Agenda
  • Agenda Agenda Agenda
  • Naar pagina gaan Hoogtepunten
  • Naar pagina gaan Hoogtepunten Naar pagina gaan Hoogtepunten Naar pagina gaanHoogtepunten
  • Naar pagina gaan Wekelijkse agenda
  • Naar pagina gaan Wekelijkse agenda Naar pagina gaan Wekelijkse agenda Naar pagina gaanWekelijkse agenda
  • Naar pagina gaan Briefing
  • Naar pagina gaan Briefing Naar pagina gaan Briefing Naar pagina gaanBriefing
  • Veelgestelde vragen
  • Veelgestelde vragen Veelgestelde vragen Veelgestelde vragenNaar het zoekveld
    Zoekopdracht starten Europees Parlement
    Pers   > Huidige pagina: Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen  
    Pers   > Pers  Pers > Huidige pagina: Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen   Huidige pagina: Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen   Huidige pagina:Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen  Pers  Pers >
     

    Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen 

     
    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 

    Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

    Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.


    De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


    Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


    De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


    Verbod op geheimhouding van loon

    De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


    Verschuiving bewijslast

    De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


    Quotes van rapporteurs

    Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”


    Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”


    Vervolgstappen

    Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.


    Achtergrond

    Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

     
     

    Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen 

     

    Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen 

     
     

    Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen 

    Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen 

    Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen 

    Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen 

    Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen 
    Loonkloof tussen vrouw en man: EP steunt bindende maatregelen 
    Persbericht 
    Persbericht 
    Plenaire vergadering 
    Plenaire vergadering 
    Plenaire vergadering  EMPL  EMPLEMPL  FEMM  FEMMFEMM 
     
     
     
    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 

    Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

    Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.


    De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


    Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


    De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


    Verbod op geheimhouding van loon

    De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


    Verschuiving bewijslast

    De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


    Quotes van rapporteurs

    Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”


    Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”


    Vervolgstappen

    Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.


    Achtergrond

    Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

     
     
    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 

    Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

    Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.


    De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


    Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


    De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


    Verbod op geheimhouding van loon

    De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


    Verschuiving bewijslast

    De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


    Quotes van rapporteurs

    Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”


    Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”


    Vervolgstappen

    Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.


    Achtergrond

    Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

     
     
     

    Deel deze pagina: 

    Deel deze pagina: 
    Deel deze pagina: 
  • Facebook Facebook 
  • Twitter Twitter 
  • LinkedIn LinkedIn 
  • Whatsapp Whatsapp 
    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 

    Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

    Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.


    De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


    Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


    De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


    Verbod op geheimhouding van loon

    De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


    Verschuiving bewijslast

    De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


    Quotes van rapporteurs

    Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”


    Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”


    Vervolgstappen

    Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.


    Achtergrond

    Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 

    Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

    Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.


    De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


    Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


    De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


    Verbod op geheimhouding van loon

    De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


    Verschuiving bewijslast

    De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


    Quotes van rapporteurs

    Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”


    Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”


    Vervolgstappen

    Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.


    Achtergrond

    Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 

    Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

    Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.


    De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


    Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


    De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


    Verbod op geheimhouding van loon

    De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


    Verschuiving bewijslast

    De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


    Quotes van rapporteurs

    Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”


    Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”


    Vervolgstappen

    Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.


    Achtergrond

    Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 
    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 
    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 
    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 
    • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 
  • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
  • Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
    Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen die hetzelfde werk doen 
  • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
  • Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
    Bedrijven moeten verplicht worden te rapporteren over loonkloof tussen vrouwen en mannen 
  • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
  • Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
    Geheimhouding van loon in werkcontracten moet verboden worden 
  • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 
  • Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 
    Er moet een genderactieplan ontwikkeld worden wanneer de loonkloof groter is dan 2,5% 

    Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

    Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

    Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

    Volledige transparantie van EU-bedrijven met meer dan 50 werknemers over lonen. EP-leden willen elke mogelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen aanpakken.

    Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.


    De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


    Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


    De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


    Verbod op geheimhouding van loon

    De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


    Verschuiving bewijslast

    De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


    Quotes van rapporteurs

    Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”


    Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”


    Vervolgstappen

    Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.


    Achtergrond

    Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

    Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.


    De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


    Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


    De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


    Verbod op geheimhouding van loon

    De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


    Verschuiving bewijslast

    De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


    Quotes van rapporteurs

    Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”


    Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”


    Vervolgstappen

    Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.


    Achtergrond

    Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

    Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.


    De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


    Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


    De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


    Verbod op geheimhouding van loon

    De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


    Verschuiving bewijslast

    De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


    Quotes van rapporteurs

    Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”


    Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”


    Vervolgstappen

    Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.


    Achtergrond

    Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

    Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn voor beloningstransparantie. Er waren 403 stemmen voor, 166 stemmen tegen en 58 onthoudingen.

    richtlijn voor beloningstransparantie

    De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden. Middelen om beloningsniveaus te beoordelen en te vergelijken moeten gebaseerd zijn op genderneutrale criteria en moeten genderneutrale functiewaardering of - indeling omvatten.


    Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.


    De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.


    Verbod op geheimhouding van loon

    Verbod op geheimhouding van loon

    De tekst benadrukt dat werknemers en werknemersvertegenwoordigers het recht zouden moeten hebben om duidelijke en complete informatie te krijgen over individuele en gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst aan de hand van gender. De Europarlementariërs stellen ook een verbod op geheimhouding van loon voor. Dit moet gaan via maatregelen die contractuele clausules verbieden die werknemers beperken in het ontsluiten van informatie over hun loon, of het zoeken naar informatie over het loon van werknemers in dezelfde of andere categorieën.


    Verschuiving bewijslast

    Verschuiving bewijslast

    De Europarlementariërs benadrukken opnieuw de verschuiving van de bewijslast in zaken rondom loon in het voorstel van de Commissie. In zaken waarin de werknemer het gevoel heeft dat het principe van gelijke beloning niet wordt nageleefd en een rechtszaak aanspant moet nationale wetgeving de werkgever verplichten om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie.


    Quotes van rapporteurs

    Quotes van rapporteurs

    Samira Rafaela (Renew - D66, NL), van de commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid, zei: “Vandaag komen we een stap dichterbij het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa. We mogen geen tijd verspillen. Vrouwen verdienen het om beter behandeld en betaald te worden. Dit is het beste voor onze economie, onze bedrijven en onze burgers. In het Parlement hebben we gepoogd om de juiste balans te vinden tussen het verzekeren van het recht op informatie voor vrouwelijke werknemers en het beperken van onnodige lasten voor bedrijven. Op deze manier maken we gelijke beloning voor gelijk werk een realiteit voor zoveel mogelijk vrouwen in Europa.”

    Samira Rafaela

    Kira Marie Peter-Hansen (Groenen/VEA, DK), van de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken, zei: “Met deze richtlijn nemen we een belangrijke stap richting gendergelijkheid en laten wij ons licht gaan over het probleem van ongelijke beloning. Het is niet alleen een sterk signaal dat we beloningsdiscriminatie op grond van gender niet langer accepteren, maar het is ook een hulpmiddel om lidstaten en werkgevers te helpen met het elimineren van loonkloof tussen vrouwen en mannen in zijn geheel.”

    Kira Marie Peter-Hansen

    Vervolgstappen

    Vervolgstappen

    Het Parlement heeft nu besloten om de onderhandelingen met de Raad over deze wet te starten. De laatstgenoemde nam hierover afgelopen december de onderhandelingspositie aan.

    onderhandelingspositie

    Achtergrond

    Achtergrond

    Het principe van gelijke beloning is vastgelegd in artikel 157 VWEU. Desalniettemin is er binnen de Europese Unie nog steeds een loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze staat rond de 13%, met significante verschillen tussen lidstaten. De loonkloof is minimaal afgenomen in de laatste tien jaar.

    artikel 157 VWEUsignificante verschillen tussen lidstaten

    Contact: 

    Contact: 
    Contact: 
  • Koen BLANKENSTIJN 

    Koen BLANKENSTIJN Koen BLANKENSTIJN 
    Persvoorlichter 
    Persvoorlichter Persvoorlichter 
    Contactgegevens: 
    Contactgegevens: 
  • Telefoonnummer: (+31) 70 31 35 444 
  • Telefoonnummer: (+31) 70 31 35 444 Telefoonnummer: (+31) 70 31 35 444Telefoonnummer:  
  • Mobiel telefoonnummer: (+31) 6 2041 7373 
  • Mobiel telefoonnummer: (+31) 6 2041 7373 Mobiel telefoonnummer: (+31) 6 2041 7373Mobiel telefoonnummer:  
  • E-mail: koen.blankenstijn@europarl.europa.eu 
  • E-mail: koen.blankenstijn@europarl.europa.eu E-mail: koen.blankenstijn@europarl.europa.euE-mail:  
  • E-mail: persdienst-NL@europarl.europa.eu 
  • E-mail: persdienst-NL@europarl.europa.eu E-mail: persdienst-NL@europarl.europa.euE-mail:  
  • Nicolas DELALEU 

    Nicolas DELALEU Nicolas DELALEU 
    Press Οfficer 
    Press Οfficer Press Οfficer 
    Contactgegevens: 
    Contactgegevens: 
  • Telefoonnummer: (+32) 2 28 44407 (BXL) 
  • Telefoonnummer: (+32) 2 28 44407 (BXL) Telefoonnummer: (+32) 2 28 44407 (BXL)Telefoonnummer: (BXL) 
  • Telefoonnummer: (+33) 3 881 72097 (STR) 
  • Telefoonnummer: (+33) 3 881 72097 (STR) Telefoonnummer: (+33) 3 881 72097 (STR)Telefoonnummer: (STR) 
  • Mobiel telefoonnummer: (+32) 471 95 35 11 
  • Mobiel telefoonnummer: (+32) 471 95 35 11 Mobiel telefoonnummer: (+32) 471 95 35 11Mobiel telefoonnummer:  
  • E-mail: nicolas.delaleu@europarl.europa.eu 
  • E-mail: nicolas.delaleu@europarl.europa.eu E-mail: nicolas.delaleu@europarl.europa.euE-mail:  
  • E-mail: femm-press@europarl.europa.eu  
  • E-mail: femm-press@europarl.europa.eu  E-mail: femm-press@europarl.europa.eu E-mail:  
  • Dorota KOLINSKA 

    Dorota KOLINSKA Dorota KOLINSKA 
    Press Officer 
    Press Officer Press Officer 
    Contactgegevens: 
    Contactgegevens: 
  • Telefoonnummer: (+32) 2 28 32787 (BXL) 
  • Telefoonnummer: (+32) 2 28 32787 (BXL) Telefoonnummer: (+32) 2 28 32787 (BXL)Telefoonnummer: (BXL) 
  • Telefoonnummer: (+33) 3 881 76725 (STR) 
  • Telefoonnummer: (+33) 3 881 76725 (STR) Telefoonnummer: (+33) 3 881 76725 (STR)Telefoonnummer: (STR) 
  • Mobiel telefoonnummer: (+32) 498 98 32 80 
  • Mobiel telefoonnummer: (+32) 498 98 32 80 Mobiel telefoonnummer: (+32) 498 98 32 80Mobiel telefoonnummer:  
  • E-mail: dorota.kolinska@europarl.europa.eu 
  • E-mail: dorota.kolinska@europarl.europa.eu E-mail: dorota.kolinska@europarl.europa.euE-mail:  
  • E-mail: empl-press@europarl.europa.eu 
  • E-mail: empl-press@europarl.europa.eu E-mail: empl-press@europarl.europa.euE-mail:  
     
     

    Meer informatie 

    Meer informatie 
    Meer informatie 
  • Verloop van de procedure   Verloop van de procedure  
  • Verslag over het voorstel voor een richtlijn ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen  Verslag over het voorstel voor een richtlijn ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen 
  • Legislative train  Legislative train 
  • EP Think Tank - Equal pay for equal work between men and women: Pay transparency and enforcement mechanisms (February 2022)  EP Think Tank - Equal pay for equal work between men and women: Pay transparency and enforcement mechanisms (February 2022) 
  • Commissie werkgelegenheid en sociale zaken  Commissie werkgelegenheid en sociale zaken 
  • Commissie vrouwenrechten en gendergelijkheid  Commissie vrouwenrechten en gendergelijkheid 
     
     
     
     
     

    Productinformatie 

    REF.:  20220401IPR26532 

    Productinformatie 

    Productinformatie 
    Productinformatie 
    Productinformatie 
    REF.:  20220401IPR26532 
    REF.:  20220401IPR26532 
    REF.: REF.:REF.: 20220401IPR26532 20220401IPR26532 

    Deel deze pagina: 

    Deel deze pagina: 
    Deel deze pagina: 
  • Facebook Facebook 
  • Twitter Twitter 
  • LinkedIn LinkedIn 
  • Whatsapp Whatsapp Aanmelden voor e-mailupdatesAanmelden voor e-mailupdatesPdf-versie Pdf-versie 

    Voettekst 

    Voettekst Nieuws  Bekijk het menu: nieuws  Bekijk het menu: nieuws 
    Het Parlement in uw land 
  • Brussels  
  • Brussels   Brussels 
  • Den Haag  
  • Den Haag   Den Haag Tools 
  • Wetgevingsobservatorium  
  • Wetgevingsobservatorium   Wetgevingsobservatorium 
  • Multimedia Centre  
  • Multimedia Centre   Multimedia Centre 
  • EbS  
  • EbS   EbS 
    De Voorzitter van het Europees Parlement 
  • Webpagina van de Voorzitter van het Parlement  
  • Webpagina van de Voorzitter van het Parlement   Webpagina van de Voorzitter van het Parlement  Menu verbergen: Nieuws   Menu verbergen: Nieuws Europees Parlement  Menu bekijken: Europees Parlement   Menu bekijken: Europees Parlement 
  • Nieuws 
  • Nieuws  Nieuws 
  • Leden 
  • Leden  Leden 
  • Over het Parlement 
  • Over het Parlement  Over het Parlement 
  • Plenaire vergadering 
  • Plenaire vergadering  Plenaire vergadering 
  • Commissies 
  • Commissies  Commissies 
  • Delegaties 
  • Delegaties  Delegaties Menu verbergen: Europees Parlement Menu verbergen: Europees Parlement  

    Het Parlement in de sociale media  

    Het Parlement in de sociale media 
  • Facebook  
  • Facebook   Facebook 
  • Twitter  
  • Twitter   Twitter 
  • Facebook  
  • Facebook   Facebook 
  • LinkedIn  
  • LinkedIn   LinkedIn 
  • YouTube  
  • YouTube   YouTube 
  • Instagram  
  • Instagram   Instagram 
  • Pinterest  
  • Pinterest   Pinterest 
  • Snapchat  
  • Snapchat   Snapchat 
  • Reddit  
  • Reddit   Reddit Informatieve links 
  • Contact 
  • Contact Contact 
  • RSS 
  • RSS RSS 
  • Sitemap 
  • Sitemap Sitemap 
  • Juridische mededeling 
  • Juridische mededeling Juridische mededeling 
  • Privacybeleid 
  • Privacybeleid Privacybeleid 
  • Toegankelijkheid 
  • Toegankelijkheid Toegankelijkheid