Meer documenten
De Commissie presenteert een nieuwe HR-strategie om toptalent uit alle lidstaten aan te trekken en uitvoering aan haar prioriteiten te geven, en een mededeling inzake de vergroening die haar tegen 2030 klimaatneutraal moet maken
Vandaag heeft de Commissie een nieuwe HR-strategie vastgesteld die haar in staat stelt topresultaten te boeken in het belang van alle Europeanen, door een moderne werkomgeving en waardevolle carrières te bieden die voor toptalent uit alle lidstaten aantrekkelijk zijn. In het kader van de strategie wordt in de mededeling van vandaag over vergroening uiteengezet hoe de Commissie tegen 2030 klimaatneutraal zal worden. Daarmee wordt een goed voorbeeld gegeven van institutionele klimaatmaatregelen, in de geest van de beleidsvoorstellen om uitvoering te geven aan de Europese Green Deal. De Commissie zal haar broeikasgasemissies tegen 2030 verminderen met 60 % ten opzichte van 2005 en de resterende emissies compenseren met koolstofverwijderingen.
De strategie spitst zich toe op drie strategische prioriteiten:
1. Een aantrekkelijke werkplek
De Commissie zal haar aantrekkelijkheid als werkgever vergroten zodat zij het beste talent uit alle lidstaten in dienst kan nemen en houden en de diversiteit weerspiegelt van de Europese samenleving die zij dient. Deze strategie zal een impuls geven aan de bestaande inspanningen om een inclusieve, duurzame en flexibele werkomgeving te creëren met gezinsvriendelijke arbeidsomstandigheden en aantrekkelijke loopbaanperspectieven voor iedereen. Door middel van nieuwe maatregelen zullen we actief blijven ijveren voor een werkomgeving die vrij van discriminatie en inclusief is, een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen kent en volledig toegankelijk is voor personen met een handicap.
Daarnaast zal de mededeling over vergroening van de Commissie onze werkplek meer in overeenstemming brengen met de politieke prioriteiten waarvoor wij ons inzetten. Er zullen onmiddellijk specifieke maatregelen ten uitvoer worden gelegd:
- verder terugdringen van de emissies van de gebouwen van de Commissie in Brussel en op andere locaties;
- een slimmer en groener beleid voor dienstreizen, zonder afbreuk te doen aan de noodzaak om aanwezig te blijven in de lidstaten en de burgers te bereiken;
- aanmoedigen van het personeel om nog meer gebruik te maken van duurzaam vervoer voor woon-werkverkeer en vervangen van het conventionele bedrijfswagenpark door elektrische auto's.
2. Snellere en flexibelere selectie en aanwerving
De Commissie zal in samenwerking met het Europees Bureau voor personeelsselectie moderne, snellere en flexibelere selectie- en aanwervingsprocedures invoeren voor externe en interne kandidaten. Het doel is de meest getalenteerde en geschikte personen te selecteren, te zorgen voor een gelijk speelveld voor sollicitanten met verschillende achtergronden en intern talent aan boord te houden.
De Commissie zal ook samenwerken met ondervertegenwoordigde lidstaten om te zorgen voor een beter geografisch evenwicht onder haar personeel.
3. Een flexibele en waardevolle carrière voor alle personeelsleden
De nieuwe HR-strategie zal de loopbaanperspectieven van het personeel versterken door interne en externe mobiliteit op alle niveaus en op alle werkplekken te bevorderen. Loopbaanbegeleiding, mentoring, coaching en headhuntinig zullen worden gereorganiseerd en versterkt.
Deze drie prioriteiten zullen elk worden ondersteund door een vierde, horizontale prioriteit: de stroomlijning van HR-diensten door procedures te vereenvoudigen, digitaliseren en bespoedigen. Met de eindgebruiker in gedachten zullen slimme diensten worden opgezet die snelle ondersteuning en oplossingen bieden. Doeltreffende HR-IT-instrumenten die voldoen aan de verwachtingen van het personeel en aan de zakelijke behoeften, zullen dit mogelijk maken.
Enkele reacties van commissarissen
Commissievoorzitter Ursula von der Leyen: “Sinds ik als voorzitter van de Commissie ben aangetreden, ben ik getuige geweest van de ongelofelijke inzet en vaardigheden van de vrouwen en mannen die voor de Commissie werken. Het is aan ons personeel te danken dat de Commissie uitvoering heeft gegeven aan de politieke prioriteiten die ik aan het begin van mijn mandaat heb gesteld en dat zij de EU succesvol door de COVID-19-pandemie heeft geloodst. En nu zet ons personeel zich volop in om de maatregelen te coördineren die de EU uit solidariteit met Oekraïne in het licht van de Russische invasie heeft genomen en om de veerkracht van de EU te versterken. De nieuwe HR-strategie zal helpen hun werkomgeving aan te passen, waarbij lessen uit de pandemie worden getrokken en zal blijven worden gewerkt aan de verwezenlijking van onze ambitie een klimaatneutraal bestuur te worden.”
Johannes Hahn, commissaris voor Begroting en Administratie: “Door de actuele en nieuwe uitdagingen aan te gaan, maakt deze strategie het onze organisatie mogelijk om klaar voor de toekomst te zijn, of het nu gaat om digitale transformatie, veranderingen in de organisatie van werk, geopolitieke uitdagingen of de klimaatcrisis.” Onze kernbegrippen zijn: vertrouwen, de mens voorop, flexibiliteit, digitaal en groen”
Achtergrond
De ontwikkeling van een nieuwe HR-strategie voor de Commissie maakt deel uit van de opdrachtbrief van voorzitter Von der Leyen aan commissaris Hahn. De strategie is ontwikkeld na uitgebreid overleg met het personeel en het management van de Commissie en de belangrijkste belanghebbenden. DG Personele Middelen en Veiligheid en de andere betrokken diensten van de Commissie zullen de strategie nu uitvoeren door middel van een reeks acties die in de strategie worden beschreven. De mededeling over vergroening en het besluit over de arbeidstijd en hybride werkregelingen zijn de eerste van deze acties.
Nadere informatie
Vragen en antwoorden over de HR-strategie en vergroening
Factsheet – Een nieuwe HR-strategie voor de Commissie
Factsheet – Vergroening van de Commissie
De mens voorop – de nieuwe personeelsstrategie van de Commissie