Al duizend leden bij de tweede verjaardag van het pact voor vaardigheden

Twee jaar na de lancering bereikt het pact voor vaardigheden, een centraal onderdeel van de Europese vaardighedenagenda, een belangrijke mijlpaal: het telt nu 1 000 leden, waaronder grote multinationale ondernemingen, kmo's, lokale aanbieders van opleidingen en kamers van koophandel. Het pact is een centraal onderdeel van de Europese vaardighedenagenda.

Dit komt op een cruciaal moment waarop de ontwikkeling van vaardigheden belangrijker is dan ooit in de EU, om mensen in staat te stellen optimaal gebruik te maken van de groene en de digitale transitie en het economisch herstel, en om tekorten aan arbeidskrachten aan te pakken en het concurrentievermogen van bedrijven en duurzame groei te ondersteunen. Dit betekent dat om- en bijscholing in de praktijk een realiteit moeten worden. 

De lidstaten hebben de sociale doelstellingen van de EU voor 2030 onderschreven — namelijk dat minstens 60 % van de volwassenen elk jaar een opleiding volgt —, en hun bijdrage hieraan gepresenteerd. Dit is ook belangrijk om de doelstelling voor de arbeidsparticipatie (minstens 78 % in 2030) te behalen.

In dit verband biedt het pact voor vaardigheden een uniek samenwerkingsplatform dat publieke en private organisaties samenbrengt die zich inzetten om concrete opleidingen aan te bieden voor werknemers in heel Europa. Tot dusver zijn toezeggingen gedaan om 6 miljoen mensen te helpen opleiden.

De Commissie heeft voorgesteld 2023 uit te roepen tot het Europees Jaar van de vaardigheden en zo een nieuwe impuls te geven aan investeringen in vaardigheden in de hele EU.

Het pact voor vaardigheden, twee jaar verder

Alle belanghebbenden die zich bij het pact aansluiten, ondertekenen een handvest waarin de beginselen inzake hoogwaardige opleiding, een leven lang leren en inclusie worden uiteengezet. Sinds de lancering op 10 november 2020 heeft het pact voor vaardigheden het volgende verwezenlijkt:

• Twaalf grootschalige Europese partnerschappen voor vaardigheden in strategische bedrijfstakken en sectoren. Samen hebben deze partnerschappen zich ertoe verbonden in de komende jaren bijna 6 miljoen mensen om en bij te scholen op onder meer de volgende gebieden:
  • digitalisering: enkele doelstellingen zijn vrouwen te ondersteunen om te kiezen voor digitale banen, twintig miljoen ICT-specialisten aan het werk krijgen in de EU tegen 2030, en ervoor zorgen dat ten minste 80 % van de werknemers over digitale basisvaardigheden beschikt, zoals is vastgelegd in de doelstellingen van het digitale decennium van de EU.
  • bouw: ten minste drie miljoen werknemers (wat overeenkomt met een vierde van de beroepsbevolking in de EU) zullen de komende vijf jaar een opleiding krijgen;
  • toerisme: 10 % van de beroepsbevolking — ongeveer 1,3 miljoen werknemers —, zal tegen 2030 nieuwe vaardigheden verwerven, en 6,5 miljoen werknemers (50 % van de sector) zal toegang hebben tot diensten voor loopbaanbegeleiding en specifieke ondersteuning;
  • hernieuwbare offshore-energie: in de eerste vijf jaar zullen tot 54 000 nieuwe werknemers, met name jongeren en vrouwen, worden aangetrokken door de nadruk te leggen op het aanbieden van vakopleidingen. Mensen in leidinggevende functies zullen ook profiteren van een leven lang digitaal leren;
  • luchtvaart en defensie: elk jaar zullen 200 000 mensen die momenteel een baan hebben, worden opgeleid en 300 000 mensen zullen worden opgeleid om in de sector aan de slag te gaan. Dit komt neer op publieke en particuliere investeringen van 1 miljard euro in de komende tien jaar;

• 1 000 individuele leden van grote multinationale ondernemingen tot kleine en middelgrote ondernemingen, lokale aanbieders van opleidingen, kamers van koophandel, regionale overheden en vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden uit alle lidstaten en veel Europese regio's. Enkele voorbeelden van toezeggingen van individuele leden:
  • tegen 2030 zal de European Welding Federation 100 000 werknemers opleiden in 3D-printen;
  • het softwarebedrijf SAP zal gedurende twee jaar cursussen organiseren voor 200,000 lerenden uit de EU;
  • de Universiteit van Thessalië zal 40 opleidingscursussen ontwikkelen en 700 professionals opleiden;
  • het Screen Skills Committee Sweden, dat de Zweedse film- en tv-industrie vertegenwoordigt, heeft een viertrapsvalideringsmethode voor studenten ontwikkeld om hun kwalificaties te helpen afstemmen op de kwalificaties die nodig zijn om in de sector aan de slag te gaan.

Achtergrond

Het pact voor vaardigheden, dat op 10 november 2020 is gelanceerd, brengt bedrijven, werknemers, lokale overheden, sociale partners, aanbieders van opleidingen en arbeidsbureaus bijeen om vast te stellen welke vaardigheden nodig zijn en toezeggingen te doen voor de omscholing van werknemers. Dit gebeurt bij voorkeur door de inspanningen in een partnerschap te bundelen, tegemoet te komen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, en de groene en de digitale transitie en lokale en regionale groeistrategieën te ondersteunen.

Tot dusver hebben 1 000 organisaties zich bij het pact voor vaardigheden aangesloten en hebben twaalf grootschalige partnerschappen toegezegd om 6 miljoen mensen te helpen bijscholen. Het duizendste lid zal tijdens een speciale zitting over het pact op het Europees forum over werkgelegenheid en sociale rechten van 16 november officieel toetreden.

Het pact voor vaardigheden is een van de vlaggenschipacties in het kader van de Europese vaardighedenagenda, die in juli 2020 is goedgekeurd. De Commissie zal het pact voor vaardigheden, met inbegrip van de regionale dimensie ervan, in de toekomst verder ontwikkelen — met name door regionale partnerschappen voor vaardigheden te bevorderen en op te zetten —, om in de praktijk werk te maken van doeltreffende maatregelen op het gebied van vaardigheden.

Door zich bij het pact aan te sluiten, krijgen belanghebbenden toegang tot netwerken en kennis- en bronnenhubs. De Commissie biedt ook informatie en richtsnoeren over EU-financiering en EU-programma's voor de ontwikkeling van vaardigheden. Naast de financiering die beschikbaar is in het kader van React-EU, het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+) en andere relevante programma's van het meerjarig financieel kader 2021-2027, is om- en bijscholing een van de belangrijkste prioriteiten voor vlaggenschipinvesteringen van de herstel- en veerkrachtfaciliteit.

Meer informatie

Website pact voor vaardigheden 

Formulier voor partners die zich willen aansluiten bij het pact voor vaardigheden

Europees forum over werkgelegenheid en sociale rechten (inschrijven)