Meer documentenEurobarometer wijst op waargenomen belemmeringen en kansen voor Europese kleine en middelgrote ondernemingen bij de aanwerving van geschoolde werknemers buiten de EU
Uit een nieuwe Eurobarometer-enquête blijkt dat bijna de helft van de Europese kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) (46 %) moeite heeft om werknemers met de juiste vaardigheden te vinden.
De aanwerving van niet-EU-onderdanen blijft beperkt, aldus de enquête. Een op de zeven kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) heeft de afgelopen twee jaar geprobeerd werknemers buiten de EU in dienst te nemen. Van degenen die onderdanen van derde landen hebben aangeworven (14 % van de steekproef) beschreef 54 % het aanwervingsproces als moeilijk.
De complexiteit van administratieve en immigratieprocedures is de meest genoemde belemmering (31 %), gevolgd door moeilijkheden bij het vinden van geschikte kandidaten (25 %) en het overwinnen van de taalbarrières (24 %).
Volgens de enquête beheren de meeste bedrijven (85 % tot 90 %) rechtstreeks de wervingswerkers van buiten de EU. Kmo's zijn zich slechts in beperkte mate bewust van overheidssteun voor internationale werving. Het gebruik van particuliere wervingsbureaus is aanzienlijk hoger voor internationale werving.
De geraadpleegde bedrijven suggereren dat de aanwerving buiten de EU kan worden verbeterd door middel van financiële steun (31 %), informatie en begeleiding (25 %), hulp bij het vinden van kandidaten (23 %), hulp bij de integratie op de werkplek (20 %) en ondersteuning bij immigratie en herplaatsing (18 %).
De EU-talentenpool zal tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden aanpakken. Als eerste EU-brede platform voor internationale werving zal het helpen vacatures in beroepen met een tekort te koppelen aan werknemers van buiten de EU.
Achtergrond
De bevindingen van de Eurobarometer zijn in overeenstemming met de maatregelen die de Commissie eerder dit jaar heeft voorgesteld in haar EU-visumstrategie en de strategie voor Europees asiel- en migratiebeheer. Beide strategieën onderstrepen de noodzaak om het proces voor het aantrekken van het talent dat Europa nodig heeft, te vereenvoudigen en te versnellen, ook wat betreft de erkenning van kwalificaties en vaardigheden. Meer informatie over de geplande maatregelen in het kader van deze strategieën is online te vinden.
Een belangrijk aandachtspunt van de werkzaamheden van de Europese Commissie is het opschalen van bestaande en het lanceren van nieuwe initiatieven met partnerlanden, onder meer via talentpartnerschappen.
Het recente memorandum van overeenstemming met India voorzag ook in openstelling om talenten en vaardigheden naar Europa aan te trekken. Als eerste resultaat heeft de EU het eerste proefproject van het European Legal Gateway Office gelanceerd, een one-stop-hub om informatie te verstrekken en het verkeer van studenten, onderzoekers en werknemers in de ICT-sector te ondersteunen.
Voor meer informatie
