Vanaf 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. Deze wet verplicht uitleners om een toelating (vergunning) te hebben als zij personeel uitlenen. Er komt een extra vereiste waarnaar gekeken wordt bij het afgeven van een toelating. Personeel moet gelijk of gelijkwaardig worden beloond. Hier moeten werkgevers volgend jaar al aan voldoen op grond van de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf). Maar door deze wijziging wordt dit voortaan ook meegewogen bij het toekennen of intrekken van een toelating. Dit vereiste gaat vandaag in internetconsultatie.

Bij het afgeven van de toelating, wordt voortaan ook gekeken of de medewerker die uitgeleend wordt gelijk of gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van de medewerkers die bij de inlener werken. Dit wordt opgenomen in het normenkader. Hierbij worden verschillende arbeidsvoorwaarden meegenomen. Bijvoorbeeld of medewerkers een gelijkwaardig loon hebben en evenveel vakantiedagen. Hierop zal periodiek worden gecontroleerd. Als hier niet aan wordt voldaan, krijgt de uitlener de tijd om dit te herstellen. Als dit niet gebeurt, kan schorsing of intrekking van de vergunning volgen. Deze wijziging gaat naar verwachting in vanaf 1 juli 2027.

Daarnaast wordt de regeling aangevuld met welke stukken de uitlener kan gebruiken om omzet aan te tonen. Dit is relevant voor de hoogte van het bedrag dat uitleners moeten betalen voor een toelating (leges). Als opties worden onder andere een gecontroleerde jaarrekening of de aangifte omzetbelasting gegeven. Als een bedrijf dit niet heeft, kan ook in overleg met de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (de NAU) voor een andere methode worden gekozen.

Nieuwe wet uitleners (Wtta)

Vanaf volgend jaar moeten bedrijven een toelating (vergunning) hebben als zij personeel uitlenen op grond van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) toetst de aanvraag van zo’n toelating. Het doel van deze regels is om uitzendbureaus en andere uitleenbedrijven die regels ontduiken aan te pakken. Het kabinet ziet namelijk dat er in deze sector vaak misstanden zijn met arbeidsmigranten: ze krijgen te weinig betaald of werken onder slechte omstandigheden. Deze wet moet zorgen dat zij beter beschermd worden en er eerlijke concurrentie ontstaat tussen bedrijven.

Wtta gaat in vanaf 1 januari 2027

Op 1 januari 2027 gaat de wet in. Bedrijven die werknemers willen blijven uitlenen en de overgangsregeling willen gebruiken, moeten zich vóór die datum bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) melden. Vanaf 2028 zal op de toelating gehandhaafd worden: dan moet iedere uitlener deze vergunning hebben. Als zij dit niet hebben, riskeren zij een boete. Deze boete geldt ook voor ondernemingen die gebruik maken van niet-toegelaten uitzendbureaus, de zogenaamde inleners.

Alle informatie over het toelatingsstelsel is beschikbaar op Toelatinguitleenmarkt.nl. 

Reageren kan

Dit wetsvoorstel is van 8 oktober tot en met 22 oktober in internetconsultatie. Deze periode kan er hier gereageerd worden op het voorstel. Het is de bedoeling dat de regels in juli 2027 in werking treden.

Wat is een internetconsultatie?

Een internetconsultatie is een periode waarin het mogelijk is om op een (wets)voorstel te reageren. Deze reacties worden door het ministerie bekeken en kunnen leiden tot aanpassing van het oorspronkelijke voorstel. Uw reactie helpt ons dus om beter beleid te maken!