Een outside-in-perspectief op de toekomst van het ambtenarenapparaat van de Europese Commissie

Vandaag heeft de groep op hoog niveau onder voorzitterschap van Catherine Day de resultaten van hun beschouwingen over de grootschalige evaluatie gedeeld met voorzitter Von der Leyen en commissaris Serafin. Het doel van dit verslag is aan te bevelen hoe de Commissie het aanpassingsvermogen kan opbouwen dat zij nodig heeft om zich voortdurend te ontwikkelen en resultaten te boeken voor toekomstige generaties.

De Europese Commissie wil ervoor zorgen dat Europa een beroep kan doen op een modern, efficiënt openbaar bestuur om zijn politieke prioriteiten te verwezenlijken en een verschil te maken in het dagelijks leven van de Europeanen. Om dit doel te ondersteunen, heeft voorzitter Von der Leyen in de opdrachtbrief aan Piotr Serafin, commissaris voor Begroting, Fraudebestrijding en Openbaar Bestuur, opdracht gegeven de organisatie en activiteiten van de Commissie op grote schaal te evalueren. Deze exercitie heeft tot doel de Commissie sterker, flexibeler en beter toegerust te maken om de Europeanen in een snel veranderende wereld van dienst te zijn.

Ursula von der Leyen, voorzitter van de Europese Commissie: “In de wereld van vandaag moet Europa snel, eenvoudig en gericht zijn. Met onze grootschalige review streven we naar meer efficiëntie. Meer resultaten, sneller. Zodat we onze burgers de best mogelijke Europese overheidsdienst kunnen bieden.”

Het afgelopen jaar werd de grootschalige evaluatie ondersteund door de reflectiegroep op hoog niveau over de toekomst van het ambtenarenapparaat van de Commissie, bestaande uit negen externe deskundigen, die gedurende het hele proces als klankbord fungeerde.

Volgende stappen

Het verslag van de groep op hoog niveau "De toekomst van het ambtenarenapparaat van de Commissie"is een belangrijke externe input voor het definitieve grootschalige evaluatieverslag dat commissaris Serafin de komende maanden aan voorzitter Von der Leyen en het college zal presenteren. In dit verslag zal een agenda worden gepresenteerd voor maatregelen om de Europese Commissie en haar personeel toe te rusten voor de toekomst. De eindevaluatie zal ook worden gebaseerd op een externe benchmarkingexercitie en een uitgebreid intern reflectieproces, met inbegrip van brede raadplegingen van het personeel en verslagen.

Achtergrond

Het verslag van de groep op hoog niveau is opgesteld door negen leden met expertise op het gebied van het transformeren van overheidsorganisaties en het stimuleren van organisatorische veranderingen in heel Europa. Ze werden op persoonlijke titel aangesteld om gedurende het hele proces als externe klankbord te dienen om deskundige inzichten en een outside-in perspectief op het werk te bieden.

De groepen kwamen van oktober 2025 tot oktober 2026 bijeen en richtten zich op het administratieve niveau van de Commissie. De groep concentreerde zich op wat zij zien als de belangrijkste behoeften die de komende decennia langdurige verandering zullen opleveren.

Voor meer informatie

Verslag van de groep op hoog niveau – evaluatie op grote schaal