Kabinet pakt arbeidsmisstanden aan met hogere boetes

De afgelopen jaren zijn de boetehoogtes niet geïndexeerd. De boetes staan daarmee niet meer in verhouding tot de ernst van de overtreding. De hogere boetes moeten ervoor zorgen dat meer werkgevers de wet gaan naleven. Daarnaast moet de boete hoog genoeg zijn dat iemand niet opnieuw de fout in gaat.

Het verhogen van de boetes geldt voor de volgende 5 wetten. Het niet naleven van het Wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag, Wet arbeid vreemdelingen, Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, de Arbeidsomstandighedenwet en de Arbeidstijdenwet. Deze verhoging leidt ook tot nóg hogere boetes voor werkgevers die opnieuw de fout ingaan. De Nederlandse Arbeidsinspectie legt de boetes op. De verhoging gaat in op 1 juli 2027.

Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: “We zetten alles op alles om de misstanden aan te pakken. Dat doen we vandaag met het verhogen van de boetes. Wie zijn mensen slecht behandelt, gaat dat straks echt voelen in de portemonnee.’’

Voorbeelden

De maximale boete voor het niet naleven van het wettelijk minimumloon is nu per werknemer € 10.000. Dit wordt met een verhoging van zo’n 22% ongeveer € 12.200. En als een werkgever niet de juiste informatie over loon aan de Arbeidsinspectie geeft, dan is de boete nu € 12.000 per werknemer. Dat wordt ongeveer € 14.640.

Brede inzet op arbeidsmigratie

De maatregel is onderdeel van een brede inzet op arbeidsmigratie die minister Vijlbrief naar de Tweede Kamer stuurt. Die bestaat uit 3 pijlers. Het verminderen van de vraag naar laagbetaalde arbeid en benutten van het arbeidspotentieel. Daarnaast stuurt het kabinet op arbeidsmigratie die we echt nodig hebben voor de toekomstige welvaart in Nederland. En tot slot het tegengaan van misstanden, waar het verhogen van de boetes onderdeel van is.